Roel
Wat doe je als HR-adviseur bij Mondriaan? We vroegen het aan Roel die enthousiast van wal stak. “Vanuit HR ben ik er voor iedereen dus ik kom ook in contact met iedereen. Een leuk gegeven in mijn werk."
"Niet direct zorg verlenen, maar hier wel een verlengde van kunnen zijn, is voor mij de ideale situatie om werkzaam te zijn binnen de zorg", vindt Roel. “Ik heb meerdere HR-functies buiten de zorg gehad maar het knaagde toch om bínnen de zorg aan de slag te gaan.
Mijn werkzaamheden gedurende de dag zijn heel afwisselend en ik spreek heel verschillende collega’s, dat maakt het erg leuk. Het geeft mij veel voldoening om voor zó’n diverse groep collega’s van betekenis te kunnen zijn. Dan gaat het niet alleen om het beantwoorden van allerlei HR-vragen maar ook over luisteren naar de ander en meedenken over onderwerpen als werk en privé, verlof- en carrièremogelijkheden. In mijn werk gaat het niet alleen om cijfers en wat er staat geschreven. Het is vaak juist belangrijk om binnen de kaders mee te denken en te zoeken naar mogelijke oplossingen. Iemand echt vooruithelpen. Op die manier hoop ik indirect mijn steentje bij te dragen aan de zorg.
Het geeft mij voldoening om voor zó’n diverse groep collega’s van betekenis te kunnen zijn
Brugfunctie
Ik houd me veel bezig met verschillende vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden, verzuim, pensioen. Over dit laatste onderwerp waren recent veel vragen in de organisatie. Dan luister je als HR en pakt het op, bijvoorbeeld door het organiseren van een pensioenbijeenkomst. Zelf de onderwerpen of vragen die in de organisatie leven naar bovenhalen, die vrijheid heb je. Dat is wel zo prettig werken en zorgt voor allerlei mooie uitdagingen. Mijn functie is vaak een brugfunctie: je draagt bij aan de verbinding tussen de medewerkers en de organisatie, ieder met een belang. Je houdt rekening met afspraken, cultuur, onuitgesproken regels en werkt vanuit vertrouwen, openheid en eerlijkheid."